五鼎生物技術 ApexBio Taiwan

五鼎遵循聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)、聯合國工商企業和人權指導原則(UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 、社會責任國際標準(SA8000) 、國際勞動公約，及營運作在地之勞動、性別平等工作相關法令等，由董事長簽定「人權暨社會責任政策」。

人權暨社會責任政策之績效

政策	執行內容	2024年績效
禁止童工	不僱用任何未滿16歲之童工，若發現童工情事，將即刻啟動補救計畫，並保障其生活所需。對於18歲以下青年勞工，將安排適當工時、避免夜班及危險性工作，確保其健康與身心發展。	●未聘僱未滿16歲人員 ●所有派遣人力均遵守不僱用童工之規範
禁止強迫或強制勞動	禁止一切形式之強迫剝削、抵債勞動、非自願監獄勞工、人口販運與奴役。不得扣押員工證件、要求保證金或限制其行動，人員無須受脅迫、恐嚇或報復。重視職業安全，加強人員訓練宣導，並建構完善緊急傷害處理措施，強化人員保護防止工作傷害，維護員工健康，以及定期更新與檢視職業安全與環境保護相關法規並持續改善	●未有強迫勞動之情事發生
健康與安全	重視職業安全，加強人員訓練宣導，並建構完善緊急傷害處理措施，強化人員保護防止工作傷害，維護員工健康，以及定期更新與檢視職業安全與環境保護相關法規並持續改善。	●持續維護ISO14001、ISO45001證書有效性 ●請參閱ESG報告書
結社自由與集體談判權	尊重員工有自由加入或退出工會之權利，並可參與集體談判及合法工會活動。同時也尊重一切依法成立之代表制度，並承諾不得干涉、威脅或報復參與集體行動之人員。並確保勞資雙方能定期透過平等對話，提出訴求與協商改善事項。	●有員工自組社團，並給予社團補助金
禁止歧視	致力打造多元職場環境，在聘用、培訓、薪資報酬、晉級、解聘或退休等事務上，嚴禁任何因種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、健康狀況、性別、性別取向與認同、年齡、工會會員資格、勞工代表、員工申訴行為或政治立場、星座、籍貫、血型……造成任何不公平的情事或歧視之行為。並嚴禁一切形式的性騷擾、精神或身體虐待、語言侮辱及任何形式的偏見與排斥行為。	●無歧視及騷擾申訴案件
人道待遇與紀律措施	員工應受尊重與人道對待，嚴禁體罰、性別暴力、精神壓迫、辱罵、強迫隔離或其他侮辱人格行為。所有紀律處分應有明確規範，並保障員工申訴及合理辯解權利。	●無非人道待遇之情事發生 ●紀律處分皆依公司規定執行
工作時間	遵循法規規範之工時，所有加班均屬自願性質。員工每七日至少享有一天例假，並保障休息與假期權利。	●未有強迫加班之情事發生
薪資與福利	支付不低於法定最低工資之報酬，工資應足以維持基本生活所需，同時確保薪資制度公平，並依法提供應有福利。所有工資項目須明確列示，禁止無正當理由之扣薪行為。	●員工薪資未有低於基本工資或不當扣薪之情形
多元回饋及持續改善	設立多元回饋與建議管道，廣泛蒐集員工與相關利害關係人的意見，並透過內部績效小組定期檢視風險、改善內控，推動管理系統不斷精進與優化。	●各廠區每季舉行勞資會議， 2024年共舉辦9場

五鼎人權暨社會責任政策適用範圍及於子公司。除承諾尊重與維護國際公認之基本人權外，亦反對任何歧視及侵犯人權的行為（如：性騷擾或職場霸凌等），恪遵相關勞動法令，保障員工合法權利。本公司以人權暨社會責任政策作為人權保障的最高指導原則，並依其內容及配合法令規範訂定相關規章制度。如：訂定「工作規則」以維護員工權益；訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」與「職場遭受不法侵害預防管理程序」等，並設置檢舉專用電話及電子郵件信箱、意見箱，以提供員工免遭受歧視與騷擾的工作環境；訂定「母性健康保護管理程序」及「中高齡及高齡工作者管理程序」以提供女性及中高齡員工的工作保護措施。

【防止各種歧視及個資保護&建立多元化安全友善職場】

本公司保障不同國籍、種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等群體平等的勞動權利，杜絕不法歧視且確保招募與晉升等工作機會均等，建立多元共融的友善職場環境。

本公司除防止各種歧視及加強個資保護外，更致力於提供安全友善工作職場；工安人員定期至各個工作現場稽查機器設備安全性，以及工作環境安全措施是否完備，以期降低災害風險之發生。廠護人員則定期安排醫師臨廠作健康諮詢服務及工作環境建議，並定期辦理健康講座、各項安全訓練等，對生病或懷孕之員工定期作健康關懷及追蹤。

【舉辦宣導人權相關課程】

本公司重視人權教育，每年度召集相關人員參加人權相關之法規或程序書之改版訓練，提升相關人員之人權法規常識及對人權議題之關注。

【提供良好溝通管道】

本公司為提升勞動人權，促進公司和員工之間達到充分溝通，五鼎於廠內設置「員工意見箱」；於網站設立「檢舉申訴管道」，並訂定規範來確保同仁投書的自由性和保密性，並定期召開勞資會議、職工福利委員會議，確保溝通管道暢通，保障勞工組織與集體談判的權力，促進健康正向的勞資關係。

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